Existe una diferencia entre el análisis de oficio y el análisis ocupacional, la cual es que el análisis de oficio se refiere a una ocupación habitual o un esfuerzo físico o habilidad manual, por ejemplo: un pintor, un mecánico, albañil, carpintero entre otros oficios que no requieran de estudios formales; es decir, en una Institución Educativa. En cambio el análisis ocupacional es una metodología que se encarga de involucrar diversas destrezas mediante las cuales se busca identificar comportamientos laborales más comunes de entre todas las ocupaciones tomando en cuenta la jerarquía, a esto me refiero, los diferentes niveles de las ocupaciones, en otras palabras la clasificación de los trabajos por ejemplo: el vendedor, el encargado, subgerente, gerente entre otras jerarquías. Esto quiere decir que el análisis ocupacional se puede adquirir a través de un estudio formal como no formal, cabe destacar que en este análisis se incluye todas las descripciones de una empresa y los diferentes cargos (trabajo de planta, administrativo y la manera de pensar de los empleados).
Por otro lado puedo decir que el análisis ocupacional es una herramienta que se utiliza por personas especialistas encargadas de estudiar lo que pueda ocurrir en una empresa, organización (en la parte administrativa) o la planta como tal en este caso analizar a un empleado que este manipulando una maquina, los riesgos o accidentes que este se enfrenta cada día. Por eso en dichas empresas deben tener un departamento de higiene y seguridad donde pueda dictar charlas a todas las personas que hacen vida en una empresa en donde especifiquen temas como: los implementos de seguridad y protección personal, recursos humanos, leyes que lo protegen y que se rigen la empresa, manipulación de alimentos, de ventas entre otros temas importantes en donde el empleado desarrolle el intelecto, y la satisfacción de tener el cargo que desempeña.
Además estos estudios se realizan con la finalidad de dejar en claro la función de cada persona, que es lo que deben hacer en su puesto de trabajo, para eso se efectúa un manual en donde se mencione con pertinencia y claridad cada cargo. Cabe mencionar que las personas encargadas para realizar este estudio o análisis deben ser personas externas de la empresa ni que estén familiarizadas con las personas estudiadas ya que existirá inadecuadas interpretaciones o favorecer a personas especificas, lo más importante de este rol es la necesaria observación y establecer los objetivos o las funciones que se desarrollan en el cargo, de esta manera obtendrá excelentes resultados y todos se beneficiaran con respecto al manual elaborado y a los diferentes niveles de remuneración ya que tomara en cuenta la capacidad individual de cada persona.
